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組織管理

支持集團(tuán)企業(yè)多層級(jí)、多業(yè)務(wù)、歷史化的組織管理，兼容不同的人力資源政策、制度、職務(wù)體系，通過(guò)權(quán)限分配策略實(shí)現(xiàn)政策、制度、基礎(chǔ)資料在集團(tuán)不同組織間的共享與隔離，有效支撐復(fù)雜的大型集團(tuán)人力資源管控業(yè)務(wù)

績(jī)效管理

基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解，支持企業(yè)構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，以及目標(biāo)管理、KPI、BSC、OKR等多種績(jī)效模式考評(píng)和360問(wèn)卷評(píng)估在系統(tǒng)中落地執(zhí)行，幫助企業(yè)對(duì)員工績(jī)效做出客觀評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果與薪資相結(jié)合，塑造健康良性的企業(yè)績(jī)效文化

招聘管理

依托集團(tuán)組織人力編制規(guī)劃和職位任職資格體系，可與企業(yè)官網(wǎng)、第三方網(wǎng)站對(duì)接發(fā)布職位信息和收取應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷自動(dòng)解析入庫(kù)，將簡(jiǎn)歷在集團(tuán)內(nèi)成員組織間進(jìn)行共享?？蛇M(jìn)行簡(jiǎn)歷匹配度篩選、在線安排面試及通知、第三方人才測(cè)評(píng)、在線發(fā)起錄用審批

人才學(xué)習(xí)管理

基于企業(yè)大學(xué)運(yùn)作模式構(gòu)建，在滿足企業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)計(jì)劃、過(guò)程實(shí)施、效果評(píng)估、學(xué)分管理、師資課程等資源管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道和職位任職資格，提供促進(jìn)員工能力提升的培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)、PC端/移動(dòng)端結(jié)合的在線學(xué)習(xí)、在線考試等應(yīng)用

人力資源服務(wù)共享中心

基于企業(yè)共享服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，將企業(yè)人力資源管理三支柱運(yùn)營(yíng)模式中的人力共享中心業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)落地運(yùn)行。員工通過(guò)手機(jī)移動(dòng)端、人事共享服務(wù)機(jī)設(shè)備，可以發(fā)起和完成入職辦理、證明開具、合同簽訂、工卡制作、HR問(wèn)詢等多項(xiàng)共享服務(wù)

全員自助服務(wù)

基于全員參與的人力資源管理模式設(shè)計(jì)，分為員工自助服務(wù)和管理者自助服務(wù)。員工可以自助查詢個(gè)人檔案、工資、假勤、考核等信息，在線發(fā)起各類人事審批業(yè)務(wù)，在線參與課程學(xué)習(xí)和考試等；管理者可以自助查詢所轄團(tuán)隊(duì)人力、薪酬、考勤等HR統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)  

                                                        產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)




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